La grille IGR structure l’intégralité de la progression indiciaire des ingénieurs de recherche, qu’ils relèvent de la filière ITRF des établissements d’enseignement supérieur ou des EPST comme le CNRS ou l’Inserm. Comprendre sa mécanique précise – et ses angles morts – est nécessaire pour anticiper les effets réels sur la rémunération brute et les leviers d’accélération disponibles.
Architecture indiciaire de la grille IGR : deux grades, une hors-classe sélective
La grille IGR se décompose en un grade normal de dix échelons et une hors-classe qui bascule sur des groupes hors échelle. L’échelonnement actuel découle du décret n° 2022-1751 du 30 décembre 2022, qui a fixé la structure encore en vigueur.
Au grade normal, l’indice majoré passe de 465 au premier échelon à 835 au dixième. La hors-classe débute à l’indice 613 (son premier échelon reprend l’indice du 6e échelon normal) et progresse jusqu’aux groupes hors échelle A et B. Le groupe HEB 3, terminal de la hors-classe, représente l’indice le plus élevé accessible dans ce corps.
| Échelon – Grade normal | Indice majoré | Durée | Montant brut mensuel |
|---|---|---|---|
| 1 | 465 | 1 an | 2 289,09 € |
| 5 | 577 | 2 ans | 2 840,45 € |
| 10 (terminal) | 835 | échelon terminal | 4 110,52 € |
| HC – HEA 1 | – | 1 an | 4 381,28 € |
| HC – HEB 3 | – | terminal | 5 252,61 € |
La valeur mensuelle du point d’indice est de 4,923 € au 1er janvier 2026, après l’ajout de 5 points d’indice pour tous les agents au 1er janvier 2024. Ces chiffres s’entendent hors indemnitaire (RIFSEEP), hors supplément familial de traitement et hors indemnité de résidence.
Ce que la grille IGR ne rémunère pas : l’indemnitaire hors tableau
Une erreur fréquente consiste à lire la grille indiciaire comme le reflet du salaire réel. Le RIFSEEP – régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel – s’y ajoute sans figurer dans aucun tableau officiel de grille.
Le RIFSEEP se compose de deux parts : l’IFSE, mensuelle et liée au groupe de fonctions, et la CIA, versée en fin d’année selon la manière de servir. Ces montants varient selon l’établissement, le groupe de fonctions retenu et les décisions locales de la direction des ressources humaines. Deux IGR au même échelon dans deux universités différentes peuvent percevoir des enveloppes indemnitaires sensiblement différentes.
Ce point est structurellement sous-estimé lors des négociations d’entrée ou de mobilité : l’indice est public, l’indemnitaire est opaque.
Accès à la hors-classe IGR : les critères précis d’éligibilité
La promotion à la hors-classe ne résulte pas d’un avancement automatique à l’issue du 10e échelon. Il s’agit d’une promotion au choix ou par sélection professionnelle, inscrite dans un tableau annuel d’avancement.
- Voie au choix : requiert d’avoir atteint le 8e échelon du grade normal. L’inscription au tableau dépend d’une appréciation de la valeur professionnelle, sans condition de durée de services supplémentaire formellement requise à ce stade.
- Voie par sélection professionnelle : accessible dès le 6e échelon, sous réserve de justifier de huit ans de services effectifs dans le grade. Cette voie implique une épreuve ou un examen des dossiers selon les modalités fixées par le corps.
- Accès à l’échelon spécial (HEB 3 et équivalents) : réservé aux agents ayant exercé, durant les quatre années précédant la demande, des fonctions de direction, d’encadrement, de coordination ou de recherche de niveau internationalement reconnu. C’est le seul segment véritablement discrétionnaire de la grille.
Ces conditions sont issues des textes régissant les IGR des EPST. Leur transposition exacte aux IGR ITRF des universités peut varier : vérifier les décrets statutaires propres à chaque filière reste nécessaire.
Mobilité et bonification d’ancienneté : un levier entré en vigueur en 2025
Depuis le 1er janvier 2025, une bonification d’ancienneté d’un an est prévue pour certains ingénieurs de recherche effectuant une mobilité d’au moins deux ans vers un autre établissement de recherche ou d’enseignement supérieur, en France ou à l’étranger, ou vers certaines administrations ou entreprises éligibles.
Cela signifie qu’une mobilité bien calibrée peut réduire d’un an la durée théorique de passage entre deux échelons. Sur une carrière complète, l’effet cumulé peut représenter une ou deux promotions d’échelon avancées, avec l’impact indiciaire correspondant.
Ce mécanisme est peu documenté dans les guides RH internes des établissements. Il suppose une démarche proactive auprès du bureau de gestion des personnels pour faire valider la nature de la mobilité et déclencher la bonification.
Dévalorisation réelle de la grille IGR depuis 2000
La grille IGR souffre d’une contrainte structurelle indépendante de tout tableau d’avancement : le gel du point d’indice. Après les années blanches 2024 et 2025, le point d’indice reste gelé en 2026, hors ajustements liés au SMIC pour les échelons les plus bas.
Selon la CGT-FERC Sup, le point d’indice a perdu plus de 28 % de sa valeur depuis l’an 2000. Cette érosion affecte mécaniquement tous les échelons du corps : progresser dans la grille IGR revient à récupérer partiellement une perte de pouvoir d’achat plutôt qu’à bénéficier d’une revalorisation nette.
En pratique, le premier échelon de la hors-classe (indice 613, 3 017,67 € brut) place l’agent à environ 65 % au-dessus du SMIC brut au 1er janvier 2026. L’échelon terminal du grade normal (835) dépasse le SMIC de plus de 125 %. Ces écarts sont réels mais résultent en partie de la faiblesse du plancher, pas uniquement de la hauteur des indices.
Positionnement dans la grille IGR lors du recrutement et du reclassement
L’entrée dans le corps ne se fait pas systématiquement au premier échelon. Des règles de reclassement permettent de tenir compte de l’ancienneté acquise dans d’autres corps ou dans le secteur privé, selon des tableaux de correspondance fixés par décret.
Un agent recruté après un doctorat et plusieurs années de post-doctorat en CDD peut bénéficier d’une reprise d’ancienneté partielle. La durée reprise varie selon le statut antérieur (contractuel de droit public, agent d’un EPST, fonctionnaire d’un autre corps) et le mode de recrutement (concours externe, concours interne, liste d’aptitude).
Anticiper ce reclassement avant de signer un arrêté de recrutement est une étape que les nouveaux entrants négligent souvent. Une contestation après signature est possible mais beaucoup plus complexe à instruire.
La grille IGR fixe un cadre, mais c’est la combinaison du reclassement d’entrée, du RIFSEEP, de la mobilité bonifiée et de la voie d’accès à la hors-classe qui détermine la trajectoire salariale réelle sur vingt ans de carrière dans la recherche publique.
